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Como redactar bien en tercera persona La estructura y los tipos de frente

En esta etapa hay un juego de los empleados y comienza a formarse la historia de la firma. Tanto como cualquier otra cultura ella nace en el fondo de la conciencia humana que caracteriza en la primera etapa la conducta concreta.

Aunque en el trabajo quisiera hacerme el acento especial sobre la cultura de las formas pequeñas, no es posible sin embargo arrojar y aquel hecho que cualquier cultura comienza a formarse en la firma del momento de su formación y por eso, en calidad del ejemplo desearía llevarme la firma "Sony" universalmente conocida.

En esta fase la cultura comienza a nacer solamente. La influencia grande en la formación de la cultura en esta etapa presta el líder. Él y la colectividad pequeña de sus adictos son los portadores de la idea. Va la actividad rápida por su realización. En esta etapa para la firma son característicos los enlaces simples de organización, una alta movilidad de los cuadros, la intercambiabilidad altísima de los especialistas el amigo por el amigo. Toda la colectividad es apretada alrededor del líder. En la colectividad reina la atmósfera creadora. La cultura comienza a formarse solamente por fuerza del proceso activo de comunicación. Es todavía no visible.

(En se separaban más a menudo las relaciones de compañero y positivas. La satisfacción crecía con la duración del trabajo. En eran satisfechos sólo los dirigentes del eslabón medio, mientras que los especialistas, los empleados de oficina no eran satisfechos claramente.)

Los resultados de la investigación dada eran palpable, porque los criterios básicos de valoración representaban como si "las mediciones" de la cultura de organización. Se puede sacar la conclusión sobre la influencia enorme de la cultura de la empresa en su crecimiento.

Más arriba he examinado la influencia de la cultura en el crecimiento de la empresa pero, naturalmente, hay una realimentación. La cultura misma surge y se forma bajo la influencia de la multitud de factores. Se puede seguir estos factores sobre el esquema siguiente:

Todavía muy mal y en muchos aspectos se usan casualmente para la organización de la ceremonia solemne tales motivos convenientes, como "el cliente millonésimo", "el aniversario", "la representación de la nueva mercancía en el mercado". Y ya que hace poco todos los periódicos del mundo han informado sobre el visitante de 150 millones de la Torre de Eiffel - la francesa Jacqueline Martines. Esta mujer feliz era honrada el regalo correspondiente - el modelo deportivo de Sitroena ", la posibilidad de comprar los recuerdos a la suma de 5000 francos y el ramo de flores magnífico. El rito de la entrega solemne de todos estos regalos ha demostrado una vez más las posibilidades únicas de la atracción a él de la atención universal y la familiarización de las personas con un nombre, el valor o el sistema. Especialmente para t es posible hablar mucho sobre los vínculos estrechos entre el rito y la publicidad que se manifiesta a través de la venta ritual (o la distribución) las mercancías un cierto lugar, o la ceremonia de la representación oficial de las nuevas mercancías, los servicios, los tipos de la actividad.

La ética de trabajo se basa en tal valor humano, como libertad. Esto significa que el businessman o el manager debe apreciar no sólo libertad de las acciones económicas, sino también libertad de aquellos, con quién él tiene que hacer, como si eso fuera su subordinado, o el competidor.

Hoy no hay, tal vez, gran empresa, donde no reconocerían este problema. Se componen las situaciones básicas por la dirección, se crean los departamentos del desarrollo de los cuadros, son pasados mil de seminarios. Poco a poco la necesidad de esto es reconocida las empresas pequeñas.

Los ritos, característico al ingreso al trabajo, incluyen obligatoriamente el momento que enseña (el conocimiento del novato con la historia y las tradiciones de la firma, con sus valores básicos, con sus rasgos más esenciales de la dirección de firma). La compañía conocida "Dzheneral el electricista" organizará para "los reclutas" la enseñanza monomensual, fijando a cada novato del instructor, que lo presenta a los valores básicos de firma.